Я отличие от вас, товарищ Леван, всё прекрасно понимаю, в том числе и то, что отталкиваться надо не от того, какие принципы у вас всплывут в голове - принцип обратной связи, принцип наименьшего действия, принцип "разделяй и властвуй" или ещё какой-то принцип, которых огромная куча, а от того, какова истина в рассматриваемом вопросе.БСН, очевидно, не совсем понимает принцип обратной связи в применении к человеческим иерархиям.
Впрочем, даже с пониманием упомянутого принципа обратной связи у вас проблемы. Принцип обратной связи предполагает, что вы совершаете некое действие, а затем собираете информацию о результатах этого действия, т. е., например, в случае руководителя отдаёте распоряжение и смотрите, приводит ли оно к желаемым результатам. Если оно не приводит, вы его корректируете. В том, что вы контролируете нерадивых нижестоящих чиновников и исправляете их решения или, тем более, компенсируете пассивность народа, никакого принципа обратной связи нет. Любой хороший руководитель понимает, что залог успеха не в эффективности контроля, а в том, чтобы у его подчинённых была своя голова на плечах, и чтобы они сами понимали, что и как правильно делать в рамках своих функций.
